در کتاب حاضر مفاهیم، اصول و الگوهای حاکم بر راهبردهای منابع انسانی معرفی گردیده است. در بخش نخست، دیدگاه کلی نویسندگان نسبت به راهبرد منابع انسانی مطرح شده با مروری بر چگونگی پیدایش منابع انسانی و تحول راهبردهای منابع انسانی آغاز می‌شود. بخش دوم که "معماری تغییرات" نام دارد، راهبرد منابع انسانی، با مطرح ساختن مدل خانه‌ای 6 مرحله‌ای بررسی می‌شود که عبارت‌اند از: 1- ساخت بینش منابع انسانی، 2- کاوش در محیط منابع انسانی، 3- حسابرسی منابع و توانایی‌ها، 4- مشاهده‌ی سایر برنامه‌های راهبردی تجاری، 5- اهداف منابع انسانی، 6- انسجام میان برنامه‌های اجرایی. در بخش سوم فرایند تغییرات، همراه با مطالعه‌ی موردی، و طرح سوالات کاربردی در خصوص راهبردی منابع انسانی، تشریح شده است.